Als directie zijn we trots om te delen dat Scoperz officieel Great Place To Work-Certified is. Niet zozeer vanwege het label op zich, maar vooral vanwege wat erachter zit. Deze certificering is namelijk volledig gebaseerd op de feedback van onze eigen mensen.
Peter van Gulik, directeur van Scoperz licht toe: “deze certificering is gebaseerd op de onderzoeksresultaten van onze eigen mensen en dat maakt het voor ons waardevol. Zonder dat we er heel erg mee bezig zijn geweest hebben we een score van 88% behaald, en dat bevestigt hoe wij willen dat werken bij Scoperz voelt en gaat, ook daadwerkelijk zo wordt ervaren.”
Vanaf de start medio 2022 hebben we de ambitie gehad om een plek te creëren waar mensen centraal staan. Waar je jezelf kunt zijn, waar ruimte is om te groeien en waar we samen bouwen aan iets wat groter is dan alleen het werk. Geen standaard organisatie, maar een club van betrokken mensen die elkaar kennen, versterken en ook scherp houden.
Het Great Place To Work-onderzoek geeft daar verdieping aan. Het kijkt naar thema’s als vertrouwen, trots en plezier — niet op basis van aannames, maar op basis van hoe medewerkers het zelf ervaren. Juist die onafhankelijkheid en eerlijkheid maken het voor ons een waardevolle graadmeter. Het houdt ons scherp en geeft richting aan waar we verder kunnen verbeteren.
Peter: “Wat voor ons telt, is dat we dit niet ‘halen’, maar dat we dit zijn. Deze certificering voelt dan ook niet als een eindpunt, maar als een bevestiging dat we op de goede weg zitten. We leren van de resultaten ook waar we nog iets te doen hebben en waar verbeteringen mogelijk zijn.”
“We hebben altijd gebouwd aan een organisatie waarin mensen centraal staan. Dat dit nu door onze eigen mensen wordt bevestigd, maakt ons trots — en houdt ons tegelijk scherp om elke dag beter te worden.” Peter van Gulik, directeur Scoperz.