Personeel

Leuk werk hebben of krijgen, dat gunnen wij iedereen​! Dát is onze insteek als wij voor opdrachtgevers of kandidaten aan de slag gaan. Wij zijn altijd op zoek naar ‘gebouwkundig’ talent en ambitieuze mensen. Voor onze eigen trajecten of voor vragen die wij vanuit ons netwerk krijgen.

Recruiting

Scoperz richt zich op de vraag naar personeel op het brede gebied van Bouw & Techniek, Huisvesting & Facilitair en ondersteunende diensten. Ons streven is natuurlijk gericht op de beste kandidaat voor de job, maar de praktijk wijst uit dat daar meer voor nodig is dan alleen een CV voorleggen!

Onze arbeidsbemiddelaars houden zich dagelijks bezig met de ideale match tussen enerzijds de ambities en het talent van onze kandidaten en anderzijds de specifieke verwachtingen die onze opdrachtgever aan een bepaalde vacature heeft gesteld.

Wij luisteren en proberen op basis van de wens van de klant en de kandidaat de vraag in te vullen. Dat kan zijn direct in dienst via een Werving & Selectie traject, eerst detachering en na een jaar in dienst, ZZP-bemiddeling of tijdelijke invulling op interim-basis.

Van baan veranderen mét een persoonlijk groeitraject

Iedereen weet, een vacature en een kandidaat matchen zelden 100%. Er is vaak wel iets waaraan gewerkt moet worden. Wij werken met opdrachtgevers en kandidaten aan de ontwikkeling van de persoon in kwestie. Dat doen wij met coaches, mannen en vrouwen die dagelijks actief zijn in de sector en die begeleiding geven on the job.

Bij de start geven we inzicht aan opdrachtgever en kandidaat, gericht op de harde- en zachte criteria. Wat zijn de ontwikkelpunten en hoe gaan we die gezamenlijk oppakken? Waardevolle informatie om te komen tot een duurzame plaatsing.

Dat noemen wij: Groei in je functie!

In 3 stappen naar een duurzame plaatsing

Mensgerichte intake

 

Scoperz helpt professionals aan leuk werk en we stellen alleen “gewogen” kandidaten voor.

Met andere woorden, we kennen de wederzijdse belangen en starten alleen haalbare trajecten.

Dit doen wij vanuit de menselijke invalshoek, want daar ligt de sleutel voor een succesvolle matching.

Recruiting

Als werkgever wil je gemotiveerde werknemers, maar het valt niet mee om de beste professionals te vinden.

Op basis van jouw input stellen we een aanpak voor en gaan we vraaggericht aan de slag.

Deze insteek zorgt voor win-win en dat leidt tot een duurzame plaatsing!

Coaching

Bij de matching stellen we een persoonlijk plan op.

Dit kan gaan over begeleiding tijdens werkzaamheden, een opleiding of werken aan verbeterpunten.

Onze consultant stuurt actief op het resultaat: een medewerker die de werkgever nooit meer kwijt wil!

Nieuwe vacatures

Open sollicitatie

Bij Scoperz zijn we altijd op zoek naar talent en ben jij toe aan een nieuwe uitdaging of ben je gewoon benieuwd wat de markt jou te bieden heeft? Meld je dan aan voor een vrijblijvend gesprek! De keus is aan jou!

Max. bestandsgrootte: 20 MB.